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2013-06-26

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好在適度，誤在失度，壞在過(guò)度

“過(guò)猶不及”，出自《論語(yǔ)?先進(jìn)》，簡(jiǎn)言之，即做事超過(guò)或不夠，都是不合適的?！斑^(guò)猶不及”的處世之道，就在于講究一個(gè)“度”字，它不僅滲透于人與人之間的相處，更在于個(gè)人的修養。說(shuō)話(huà)做事也好，學(xué)習享樂(lè )也罷，如果不能做到進(jìn)退有度，取舍有度，就很可能陷入物極必反的桎梏之境。說(shuō)話(huà)要適度有些人覺(jué)得，做人要真，所以說(shuō)話(huà)要直。其實(shí)不然。我們寫(xiě)“真”字，是“直”下面兩點(diǎn)。也就是說(shuō)，一些實(shí)話(huà)、直話(huà)，也要保留兩點(diǎn)。實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)[查看詳情]
2013-06-26

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管理丨中層管理者，你到底該管理什么？

伴隨著(zhù)職位的晉升，很多人已經(jīng)走上了管理崗位，無(wú)論是公司中層，還是部門(mén)經(jīng)理，一旦進(jìn)入管理崗位，工作內容和性質(zhì)都會(huì )發(fā)生本質(zhì)變化。作為一名管理者，和大家探討中層管理者，到底該管理什么？從大的方面，管理的內容分為人和事。而事，又在人為，所以管理歸根結底就是管理人。中層管理者，對上級是執行角色，沒(méi)有什么管理職能，無(wú)需探討；對下屬是領(lǐng)導角色，帶領(lǐng)團隊，需要管理，實(shí)施目標，也需要管理。作為中層管理者要做好管理，[查看詳情]
2013-06-26

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敢批評你的人，才是你生命中的貴人

一般人被批評時(shí)，心里會(huì )不痛快；當一個(gè)人去批評另一個(gè)人時(shí)，也知道對方心里會(huì )不痛快。如果是關(guān)系一般的人，你批評他就會(huì )得罪他，所以犯不上因批評對方而得罪對方。關(guān)系很鐵的人，如果被批評時(shí)還聽(tīng)不懂，也會(huì )被得罪。認為對方是關(guān)系鐵、聽(tīng)得懂的人，才會(huì )直接批評對方。所以，批評你的人是你生命中的貴人！年輕的時(shí)候心高氣傲，認為自己是世界上最優(yōu)秀的人，面對他人的批評常常認為是挑釁，是找茬，是無(wú)理取鬧，很少安靜[查看詳情]